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良师易友
共识聚焦突破 ，， ，刷新驱动高速增长
银河yh0076创新“良师易友”2026企业家讲堂系列
企业的发展 ，， ，很少是一条直线。在很多行业中 ，， ，当企业走到肯定阶段 ，， ，往往会进入一种“看似不变 、、实则低效”的状态：：：规模不小 、、业务不弱 ，， ，但利润承压 、、效能降落 ，， ，组织逐步被复杂性吞噬。此时 ，， ，问题的关键 ，， ，已不再是若何扩张 ，， ，而是若何在复杂之中重新成立秩序。
复盘这类阶段性困境 ，， ，能够发现一个共性：：：问题往往并非源于某一个环节 ，， ，而是战术 、、产品与组织持久叠加后形成的系统性误差。而走出困境 ，， ，往往必要萦绕“聚焦与重构”进行系统性调整。
银河yh0076创新CEO 胡洪
基于这一布景 ，， ，银河yh0076创新策动推出“良师易友”企业家讲堂系列活动 ，， ，聚焦企业成长过程中的关键治理议题 ，， ，约请一线实战型治理者分享真实经验与步骤论。在2026年首期活动中 ，， ，特邀TCL实业泛智屏业务副总经理陈展园先生 ，， ，为我们拆解了“共识聚焦突破 ，， ，刷新驱动高速增长”背后的逻辑 ，， ，推动业务从低利润走向高质量增长 ，， ，给出拥有现实参考价值的思虑蹊径。
TCL实业泛智屏业务副总经理 陈展园
战术起点：：：一把手工程 ，， ，从“纸面分析”走向“实战选择”
在所有刷新作为发展之前 ，， ，一个更性质的问题是：：：战术从哪里来？
在TCL的实际中 ，， ，这个问题并不是一路头就清澈的。在较长一段功夫里 ，， ，企业同样经历过典型的“看似分析充分但方向分散”的阶段：：：萦绕分歧尺寸产品 、、分歧显示技术蹊径以及分歧区域市场 ，， ，内部形成过多种并行判断。例如 ，， ，分歧显示技术蹊径一度存在主流判断分歧；；而在产品结构上 ，， ，以大板作为主题突破口 ，， ，在分歧区域团队之间也存在显著分歧。这些判断背后都罕见据支持：：：既有过往业务数据 ，， ，也有分歧市场的差距判断 ，， ，以及来自渠道端的反馈。但问题在于所有方向如同都“有意思” ，， ，却无法形成真正的战术聚焦。
陈总在分享中直言 ，， ，各人常用的“五看三定”自身长短�：：：玫乃枷牍ぞ� ，， ，但好多人把它做成了无用的信息堆砌：：：找一堆行业汇报 、、竞品数据堆出几十页PPT ，， ，齐全没有深刻到用户真实场景里 ，， ，这种洞察等于没用。“所有的真实机遇都在现实作战中 ，， ，仗怎么打 ，， ，汇报怎么写” ，， ，他强调 ，， ，战术的魂灵是一号位和治理层的主题洞察和业务手感 ，， ，这不是坐在办公室里能堆出来的。它往往是糅合多个维度得出来的机遇 ，， ，而不是单一的信息列举 ，， ，这一步性质上是一把手工程 ，， ，必要凭据洞察做出弃取和选择。在TCL的刷新过程中 ，， ，战术聚焦以大板作为主题突破口 ，， ，并坚定投入Mini LED作为关键显示技术蹊径 ，， ，逐步在全球各区域分节拍奉行。“好的战术是打出来的 ，， ，好战术=洞察到位+共识+聚焦 ，， ，落实到位 ，， ，业务突破” ，， ，一号位要做的从来不是信息的搬运工 ，， ，而是从零散的一线信息里挖出真正的机遇 ，， ，做出明确的弃取 ，， ，这才是战术最主题的价值 ，， ，陈总总结道。
共识先行：：：让组织朝统一方向使劲
在转型过程中 ，， ，最容易被低估的 ，， ，是“认知是否一致”。 好多企业并不是没有战术 ，， ，而是不足对战术的共同理解 ，， ，分歧团队站在各自领域判断 ，， ，持久拉扯资源 ，， ，导致决策反复 、、执行走样。
“把自己的思想放进别人的脑壳 ，， ，是世界上最难实现的事件之一。”谈及刷新推动 、、共识拉通 ，， ，陈总的概念极度求实：：：“拉通共识自身不是主题 ，， ，主题在于业务突破 ，， ，业务好了 ，， ，钱一分 ，， ，团队共识天然就有了。”他强调 ，， ，通过积小胜为大胜 ，， ，是拉通共识最有效的伎俩 ，， ，比反复开十次宣讲会都管用。具体到落地作为 ，， ，他分享了三个主题准则：：：
首先 ，， ，一号位要兼具包涵度和敏感性：：：允许各领域站在自身角度提定见 ，， ，但要疏导各人对齐“所有投入最终要落到用户价值上”的底层逻辑。好比 ，， ，曾有技术团队想投入通用语音中控系统 ，， ，经过多轮探求后最终对齐泛智屏聚焦Mini LED的主题战术 ，， ，把语音资源收窄到实用语义识此外方向 ，， ，既两全了技术可行性 ，， ，也不偏离主赛道；；
其次 ，， ，决策前激励所有人敢说真话：：：不论是研发 、、供给链还是销售的定见 ，， ，全数摆到台面上 ，， ，把顾虑说透才有拉齐的机遇 ，， ，把分歧定见说出来 ，， ，才知晓有没有对齐 ，， ，才有纠偏的可能；；
最后 ，， ，决策后执行不打折扣：：：风雅向拍板之后严格执行“横向拉通 、、执行到位 、、误差举手”三条文则 ，， ，不允许背地里搞小作为 ，， ，跨部门问题自动拉通 ，， ，共识的落地效能会高好多。
从这些实际来看 ，， ，真正有效的调整 ，， ，并不是急于寻找一个“更好的方向” ，， ，而是先让组织在关键问题上形成一致判断。这种统一 ，， ，一向留在标语 ，， ，而是落实为清澈的弃取：：：什么必须对峙 ，， ，什么必要烧毁。过程中未免反复沟通 ，， ，甚至出现分歧 ，， ，但一旦对齐 ，， ，执行效能便会显著提升 ，， ，正本必要多轮协调的事项能够急剧推动 ，， ，正本扭捏不定的决策也能逐步形成合力。
战术聚焦：：：从“全面覆盖”到“关键突破”
当方向逐步清澈 ，， ，资源若何投入 ，， ，成为必须回覆的问题。
已经有一种典型思路 ，， ，是尽可能覆盖所有需要。“我们其时的设法 ，， ，是做一桌‘满汉全席’ ，， ，把销售可能必要的产品全数筹备好。”回看这段经历 ，， ，陈总的评价很直接——这是一种“价值极高的浪费” ，， ，问题并不在致力水平 ，， ，而在选择自身。产品线被不休拉长 ，， ，投入被持续分散 ，， ，方向反而愈发�：：：� ，， ，最终形成“处处使劲 ，， ，却处处不强”的局面。
真正的转折 ，， ，来自于战术聚焦 、、自动收敛。
一方面 ，， ，自动砍掉分散的技术路线 、、烧毁非主题的产品布局 ，， ，把80%的研发和营销资源全数投入到Mini LED和大板产品 ，， ，从“做满汉全席”转向“把一道菜做到极致”。当资源从“处处撒网”转向“饱和攻击主题点” ，， ，第二年就在中国市场实现了突破 ，， ，之后又急剧复制到外洋市场。另一方面 ，， ，在能力建设上预防分散布局 ，， ，而是萦绕主题方向持续深耕 ，， ，使技术得以沉淀 、、能力能够复用。
当企业从“做得多”转向“做得准” ，， ，竞争逻辑也随之扭转。“一家公司 ，， ，一辈子能把一两件关键的事件做好 ，， ，就已经极度了不得。”在陈总看来 ，， ，聚焦自身就是一种能力 ，， ，当资源真正集中 ，， ，突破才有可能产生。
组织重构：：：大生意拆成小生意 ，， ，让决策更近 ，， ，让责任更清
战术确定之后 ，， ，组织能否跟上 ，， ，是决定执行成效的关键。
随着业务规模扩大 ，， ，传统的集中式治理逐步显露出“看不外来”的局限。谈及这一阶段的变动 ，， ，陈总坦言：：：“当体量上来之后 ，， ，已经不成能靠一小我把所有事件都管分了然。”
在他看来 ，， ，若是持续沿用原有模式 ，， ，只会让决策变慢 、、责任变得�：：：�。因而 ，， ，组织必须自动“拆解”——“把正本的大生意拆成几个小生意 ，， ，让每一个单元都能独立运行。”
基于这一思路 ，， ，业务被划分为更小 、、更聚焦的作战单元 ，， ，每一个单元不仅面向市场 ，， ，也对了局掌管。他出格强调 ，， ，这种调整的关键不只是“拆” ，， ，更在于“放权”——让每一个单元掌管人真正具备经营决策能力 ，， ，而不是单一执行指令。
这种变动 ，， ，使决策越发切近一线 ，， ，响应越发迅速；；同时 ，， ，责任也被清澈绑定在具体团队之上 ，， ，显著削减了中央亏损。在此基础上 ，， ，通过横向能力系统提供支持 ，， ，使关键资源得以共享 ，， ，从而在矫捷性与效能之间获得平衡。随着权责逐步匹配 ，， ，组织运行也随之越发顺畅。
治理升级：：：用更少的作为 ，， ，换更高的效能
若是说战术与组织解决的是“方向”和“结构” ，， ，那么治理方式决定的 ，， ，是企业日常运行的质量。在陈总看来 ，， ， 战术和组织定调之后 ，， ，治理的主题不在于不休增长作为 ，， ，而在于做减法 ，， ，砍掉所有与“打胜仗”无关的冗余环节。萦绕这一准则 ，， ，TCL在实际中形成了一套单一而直接的落处所式。
首先 ，， ，是对大局主义的自动收敛。萦绕战术指标的拆解 ，， ，泛智屏不再依赖传统PPT汇报 ，， ，而是统一选取Word版《工作纲领》 ，， ，将内容聚焦在真正关键的事项上 ，， ，蕴含行业趋向判断 、、主题战术方针 、、作战战术以及年度关键战争 ，， ，从源头削减无效美化与复杂表白带来的功夫亏损。在会议机制上 ，， ，同样对峙极简准则：：：大会少开 、、小会�？� ，， ，上会只做决策 ，， ，所有信息同步与分歧沟通尽量前置到会前 ，， ，预防在会议中反复对齐 ，， ，削减无效亏损。
在此基础上 ，， ，通过成立清澈的作战节拍 ，， ，把“少作为”与“强执行”结合起来。萦绕业务推动 ，， ，按月召开经营作战会 ，， ，重点锚定月度经营指标承诺 、、经营战术动态调整以及供需资源两全等主题议题；；按周召开区域作战会 ，， ，承接月度决策的落地执行 ，， ，急剧响应一线作战需要。在具体执行中 ，， ，萦绕新品上样上市 、、用户履历优化 、、供需动态调整 、、产品质量问题等关键事项逐一推动 ，， ，确保每项工作都有了局 、、有反馈 ，， ，逐步形成“指标锚定—拆解落地—执行跟踪—复盘优化”的全链路作战闭环。
与此同时 ，， ，在组织与机制层面同步发力。一方面 ，， ，对峙“治理干部是打出来的” ，， ，优先提拔那些从一线摸爬滚打成长起来 、、忠恳切干 、、敢打硬仗的骨干 ，， ，主题评价尺度始终萦绕能否携带团队拿到了局 、、打赢胜仗；；另一方面 ，， ，为造就复合型经营人才 ，， ，成立配套的轮岗保险机制 ，， ，从制度上解决员工在待遇与发展上的顾虑 ，， ，激励更多人跳出舒服区 ，， ，在分歧领域堆集经验。在执行层面 ，， ，通过清澈的权责划分与赏罚规定 ，， ，真正做到“了局导向 、、赏罚到位” ，， ，从机制上激活组织活力 ，， ，并压实各级责任
这些没有任何花哨概念的求实打法 ，， ，性质上都是萦绕“削减无效作为 、、强化关键执行”发展。持续执行下来 ，， ，不仅显著降低了组织内耗 ，， ，也让整个组织运行得越发轻量 、、高效与不变 ，， ，真正实现“减作为 、、提效能” ，， ，让组织跑得更轻 、、更快 、、更稳。
洞察：：：组织与人的双轮驱动
从组织视角来看 ，， ，这场分享也进一步揭示了一个更深层的命题：：：刷新的理论是业务 ，， ，底层是组织；；增长的起点是战术 ，， ，但真正的引擎是人。
在实际中 ，， ，推动刷新从来不只是步骤问题 ，， ，更考验组织的刻意与机制保险。一方面 ，， ，必要一号位的坚定推动与高层的持续支持 ，， ，为关键调整提供足够的空间与容错；；另一方面 ，， ，也必要通过阶段性成就不休成立信心 ，， ，让团队在变动中看到方向与回报。
从更底层来看 ，， ，企业真正的竞争力 ，， ，并不只是战术或组织自身 ，， ，而在因而否可能持续产生对业务了局掌管的“经营型人能力力”。这类能力 ，， ，往往不是通过单一岗位天然形成 ，， ，而是在不休变动的业务环境中 ，， ，通过多角色历练逐步沉淀出来。
从这一层意思上看 ，， ，组织能力与人能力力的协同进化 ，， ，正是企业穿越周期 、、实现持续增长的关键地点。
结语
企业的成长 ，， ，性质上是一场持续的自我校对。银河yh0076创新但愿通过“良师易友”企业家讲堂 ，， ，将一线实际中沉淀下来的治理经验进行系统化出现 ，， ，为更多企业在复杂环境中的发展提供可借鉴的蹊径。在不确定性成为常态确当下 ，， ，真正重要的 ，， ，不只是寻找新的增长机遇 ，， ，更是在复杂中维持清澈判断 、、在分散中形成组织共识 、、在变动中对峙必要的弃取。唯有如此 ，， ，企业能力逐步构建起以内涵能力为支持的增长系统 ，， ，从容应对周期颠簸 ，， ，实现越发稳重 、、可持续的发展。
